最近のみずほ銀行の傾向

他の会社と変わらぬ朝礼の内容その独特のやり方とは？朝礼では、体操やスピーチ、売り上げ目標などの達成状況の報告、顧客から届いた礼状の紹介、社訓の唱和などが主に行われるという。
中身だけ見れば、どこの会社でも行われている朝礼と何ら変わりないが、そのやり方が独特なのだ。 例えば、仕事中に体験したエピソードを披露する場合なども、通常の会社ならスピーチとして内容を報告して終わりだろう。
同社の従業員たちは、そのエピソードを仮装したりし寸劇形式でおもしろおかしく披露するのだ。 「その昔、朝礼で突然、歌を披露した従業員がいたのです。
それ以来、自然に他の人も趣向を凝らすようになっていきました。 特に会社から朝礼に関する指示があったわけではありません。
それぞれが自主的に考えた結果、現在のような朝礼になっていったのです。 誰もが参加者を楽しませようと知恵を絞ってくるので、毎朝、どんな朝礼になるのか、予想もつきません」朝礼といっても、同社では事務的な報告やスピーチは行われないという。
だからマンネリ化することがなく、ときには時間を忘れるほど、盛り上がるというわけなのだ。 寸劇とはいっても、別にふざけているわけではない。
あくまで人を楽しませようと考えた結果なのだ。 「楽しく朝礼をしよう」。

あなたの会社には、そんなふうに考える社員がどれだけいるだろうか。 このサービス精神はどこから来るのだろう。
朝礼とは人を楽しませて話術を鍛える教育の場ひとつには同社が掲げる「全員主役の感動創造企業」という理念が浸透していることにある。 障害者の雇用などにも積極的な同社には、お互いを認め合うという考え方が徹底されているのだ。
朝礼がひとつの個性を発揮する場として考えられている。 したがって、寸劇や仮装などを行い、その結果、朝礼の時間が延びても誰からも文句を言われるようなことはないという。
「朝礼には役員が出席することも多いのですが、役員自ら仮装することもありますからね（笑）。 とがめられるなんてことはありませんよ。
役員からは会社が目指す方向性や方針についての話があります。 この場で会社が今、何を求めて、何をしようとしているのか、従業員に浸透させることができます。
そういう意味では役員にとってもメリットが大きいん仮装する社員たち。 とても朝礼中とは思えない光景である。
うちの役員は朝礼で各自の発表を毎日のように見ていますので、社員1人ひとりのことをよく知っています。 誰がどんな人間で、どんな考えを持っているのかを理解しているのです。

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